总结一下新入职要做哪些准备，踩过的坑加深印象。
1.软件安装
了解公司常用的软件，如果有现成安装好的更好，把必备软件安装好并准备好账号。如果是陌生的软件，有空的话最好学一下使用方式，找同事问。
2.工作模式了解
了解公司的组织架构，一般的工作流程，产品开发是使用内部系统，还是使用文档，或者使用第三方软件等，公司部门如何协作。
对公司技术部门的情况有一个大概的了解，条件允许的话了解下大概技术水平，主要技术路线等。
3.认识同事
同事不用急于熟络，也不可能一下子记住所有人，这个环节更重要的是让对方认识你。但是要记住接下来和你合作会比较密切的同事，留下好印象。
感受一下部门氛围与工作节奏，了解自己上级的工作风格。
有机会请同事或上级吃个饭，进一步请教了解公司的情况以及对自己的要求。
4.熟悉业务*
几个需要背下来的：公司的基本业务板块、公司价值观、公司内部常用术语、公司主要业绩指标数值、公司主要竞争对手、市场行情与政府政策。一般公司会有一份介绍文档或PPT，一些额外信息需要向相关同事请教。
需要熟悉的产品：对于自己所在部门的产品，主要流程都走一遍，用一用，最好能用思维导图做个归纳思路会清晰很多。主要竞品也要用一用，了解异同。
对于自己负责接手的产品，要整个用一便，每个功能，每个状态都要试用，并画出对应的流程图，对于不清晰的地方找对接同事确认清楚。对于自己感到疑惑或者功能比较复杂的，如果公司需求文档有保留，看一下以前的需求文档，顺便了解一下公司对需求文档的要求，以及写作规范。
对于自己负责产品涉及到的业务，最好能够亲自体验，至少基本了解业务的情况：现有缺陷，发展目标，核心竞争力/价值，商业模式等。
要具备对数据的敏感性，拿到相关埋点数据与统计数据做分析，做到心中有数。
5.需求文档撰写基本要求
工作很忙，不要重复造轮子，如果已有成熟的相关产品，或者网络上有相关介绍文档，务必了解，也能应对其他人后续对产品的挑战。
写清楚需求的背景——开发更容易理解，也证明自己不是乱提需求。
写清楚功能的入口——开发可能也是新接手，未必了解清楚。
写清楚不同状态、交互的流转——技术在实现时可能不会注意到这些，即便是显而易见的逻辑，也要写清楚。
涉及到数字或选项等，写清楚：极值、默认值、格式要求、格式要求的实现形式——基本要求。
写清楚异常情况处理——对于能够预见的异常情况，写清楚如何避免或处理。每一步都必须要考虑可能存在的异常情况。
很重要的——一定要给图。
6.行事准则
低调谦虚，对同事和开发有礼貌。对于日常遇到的问题，要换位思考，请对方办事注意措辞和时间，大家工作都很忙。
需求要一定要和开发和测试同事确认清楚，确保开发和测试知情。不能写完就完事。
开发完成后，一定要亲自测试，上线后要亲自确认效果无误。